Après 10 ans passés au service export d’un grand groupe pétrolier international, j’ai choisi de mettre mon dynamisme au profit de l’entrepreneuriat en fondant, en 2008, une entreprise de maintenance industrielle. Aujourd’hui, j’y exerce avec passion le rôle de DRH, conjuguant vision stratégique et gestion de l’humain.
C’est au sein d’un groupe d’origine finlandaise que j’ai découvert une approche RH avant-gardiste. Dès 1997, j'y ai rencontré le coaching professionnel. L'objectif : Permettre à chaque salarié de s'épanouir en tant qu'individu. Résultat : Une progression constante, une meilleure compréhension de soi et une performance accrue.
En 2008, j’ai quitté le confort des grands groupes pour un défi de taille : bâtir de mes propres mains une entreprise de maintenance industrielle. Passer du secteur pétrolier à l'entrepreneuriat pur a été un saut dans l'inconnu, mais c’est sur le terrain, entre les exigences techniques et l’urgence des chantiers, que j’ai forgé ma véritable expertise. Aujourd'hui, j'y occupe le poste de DRH, un rôle que je ne vis pas depuis un bureau fermé, mais au plus près de la réalité opérationnelle.
En 2021, ma mission de vie est devenue une évidence : intervenir au cœur des organisations pour accompagner les hommes et les femmes qui font la richesse de notre tissu économique. Je ne suis pas seulement une consultante ; je suis une praticienne de terrain qui utilise des leviers psychologiques puissants pour transformer votre quotidien professionnel.
Coaching professionnel, management & équicoaching / Teamsbuilding.
Le coaching professionnel accompagne les managers, dirigeants et équipes à développer un leadership humain, authentique et performant.
L’objectif est d’améliorer :
la posture managériale
la communication en entreprise
la gestion des conflits
la prise de décision
la cohésion d’équipe
Chaque accompagnement est personnalisé afin d’apporter des résultats concrets et mesurables, adaptés aux enjeux des TPE, PME et organisations.
L’équicoaching est une méthode innovante de coaching professionnel utilisant le cheval comme médiateur.
Le cheval réagit à votre posture, votre cohérence et votre communication non verbale. Il agit comme un miroir émotionnel immédiat.
Cette approche permet de développer :
un leadership naturel
la confiance en soi
l’intelligence émotionnelle
une communication authentique
la cohésion d’équipe
Aucune expérience avec les chevaux n’est nécessaire. Les exercices se font à pied, dans un cadre sécurisé.
L’équicoaching est particulièrement efficace pour les managers et dirigeants souhaitant renforcer leur impact relationnel.
Les accompagnements s’adressent :
Aux managers souhaitant améliorer leur posture de leader
Aux dirigeants de TPE/PME
Aux équipes en recherche de cohésion
Aux professionnels en transition ou reconversion
Aux particuliers souhaitant avancer en développement personnel
Aux sportifs cherchant à optimiser leur préparation mentale
L’approche combine coaching professionnel, outils de développement personnel et travail sur l’alignement individuel.
Le processus se déroule en plusieurs étapes :
Un premier échange pour clarifier les besoins et objectifs
La définition d’un plan d’accompagnement personnalisé
Des séances individuelles, collectives ou en équi-coaching
Un suivi pour mesurer l’évolution et ajuster le travail
Les formations en management sont conçues pour être pratiques, interactives et immédiatement applicables en entreprise.
Le coaching professionnel est orienté vers l’action et les objectifs concrets (management, leadership, performance).
La thérapie et le développement personnel permettent de travailler sur des blocages émotionnels, la confiance en soi et l’alignement intérieur.
La préparation mentale aide à optimiser la performance, gérer le stress et renforcer la concentration, notamment pour les sportifs et les professionnels soumis à pression.
Chaque approche répond à un besoin spécifique, mais toutes visent un même objectif : révéler votre potentiel et vous permettre d’avancer avec clarté.
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